K8·凯发(中国)天生赢家·一触即发

为深入贯彻公司人才强企战略，持续加强人才队伍建设，全面提升高潜人员的政治觉悟、管理意识、管理技能和领导力，全力打造一支政治过硬、适应新时代要求、具备推动高质量发展能力的后备管理人才队伍，广州k8凯发集团旗下万联证券于近日成功举办星耀计划2025年线下集中培训，26位绩效表现突出的总监及副总监职级员工参加了培训。

图一：培训合照

星耀计划是万联证券领导力培养体系的重要组成部分，面向绩效表现突出、有管理潜力的总监及副总监职级员工。项目紧扣公司“十五五”发展规划和高质量发展要求，融合证券行业的通用管理能力学习地图，通过在线学习、线下集训、能力测评、挑战性任务及课后检测等多元方式，为高潜人员全面夯实管理基础，系统提升关键领导力，进而增强组织竞争力，切实推动以人才发展驱动企业发展。

图二：万联证券领导力培养体系图

本次培训以《组织行为与创新领导力》课程为核心，聚焦组织行为关注点、卓越管理机制设计、心理管理理念与实践、管理创新与领导艺术四大模块。课程结合“DISC测评及在管理中的应用”和“赞美的力量”等互动活动，帮助学员理解自身及团队成员行为风格，体会正向激励价值，掌握高效管理体系构建方法。通过案例分析与经验分享，引导学员突破思维定式，探索创新管理路径，有效提升了学员的管理认知和实践技能。

图三：授课现场

图四：课堂互动

通过生动丰富、实用高效的培训，参训人员表示受益匪浅，未来将努力把学习成果转化为工作实效，为推动企业高质量发展、服务公司总体目标贡献更多力量。

万联证券始终视人才为珍宝，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才。未来，公司将持续加强人才队伍建设，针对各层级后备人才梯队，以公司发展战略为指导，以训战结合为原则，前瞻性设计培养项目，最大化提升后备人才梯队的准备度和成熟度，为公司高质量发展提供坚强人才保障。